Dieses Chart finde ich auch sehr spannend. Besonders meine Rolle innerhalb der Pentas. Ich funktioniere in kleinen Gruppen wirklich ausgesprochen gut. Kannst du dazu vielleicht bei Gelegenheit nochmal mehr zu sagen/schreiben?
Es ging um die 4 Auswertungen in Hinblick auf Penta = Teams bis maximal 5 Personen
Weils vorigen Freitag mal wieder nachhaltig Thema war - hier jetzt auch noch was dazu geschrieben
Asa's & meins:
Links oben das jeweilige Chart - darunter die jeweiligen energien in Pentas - in form eines Menschen, damit wir auch da sehen, wo unsere Stärken liegen - überall dort, wo eine 1 steht bringen wir entsprechendes Potential mit - angefangen von den Beinen = Fundament jedes Teams - bis hin zur RePräsentation im Kopf und den Armen
In den Diagrammen finden wir dann unsere jeweiligen Schwerpunkte
Talent im Wertschöpfungsprozess
Das ist eben genau unsere Stärke, wenn wir in einem Produktionsbetrieb tätig wären = Wertschöpfung - kann auf jegliche andere Form von Beschäftigung umgelegt werden.
Hier haben wir bei Asa = EntWicklung / produktorientiert
und bei mir = Realisierung / aktionsorientiert
Ich würds jetzt mal so sagen - er ist eher dazu geeignet, aus vorhandenen Ressourcen neue Produkte zu ent.wickeln - und ich könnte die dann eventuell umsetzen - was ja auch meinem Typ des Umsetzers entspricht
Authentische Ausstrahlung
Hier geht es vorrangig um das jeweilige Profil - unter zusätzlicher Berücksichtigung einiger sonstiger Details
Bei Asa = das Profil 1/3
1 = sicher / kühn
3 = erfahren / humorvoll
Ich hab Profil 4/6
4 = empathisch / herzoffen
6 = vorbildhaft / visionär
Was ist jetzt "besser"?
Keines - alles hat seine speziellen Vor- und Nachteile - und es hängt ja noch zusätzlich davon ab, wie wirs ausleben
Wobei meine ganz persönliche Erfahrung speziell mit diesen beiden Profilen (auch meine Tochter und einer meiner besten Freunde haben Profil 1/3) die ist, dass wir ähnlich ticken - auf unterschiedlichen Ebenen und Frequenzen
Kooperationsprofil
Da sind wir jetzt von den beiden längsten Balken her - ziemich ähnlich - was bedeutet es jetzt - aus meiner persönlichen Erfahrung betrachtet:
In größeren Organisationen - praktisches Beispiel = mein letzter unselbständiger Job vor meiner Pension war als Angestellte im größten österreichischen Schlungsunternehmen - in einer UmschulungsMaßnahme im Auftrag des AMS - für unsere Region - und ich war für den Standort verantwortlich - mit 4 WerkstättenleiterInnen & 2 sozialpädagogischen BetreuerInnen - und wir hatten permanent (= 4 Jahre lang) bis zu 32 Jugendliche aus schwierigen sozialen Verhältnissen zu betreuen. Das war der Job, in dem ich mich so richtig wohl fühlte - und mich auch ent.falten konnte.
Wobei - da passt jetzt noch etwas dazu - wenn wir im Chart selbst schauen, für das Penta ist der Bereich wichtig - und dabei unterscheiden wir noch zwischen den oberen und den unteren Definitionen = farbigen Dingen
Linsk = Asa & rechts bin ich - wir sehen bei beiden mehr Farbe im oberen Bereich - was bedeutet, dass wir beide nach groben Vorgaben aktiv werden können - hätten wir im unteren Bereich mehr farbig, bräuchten wir detaillierte und schrittweise Anleitungen, um wirklich effektiv und effizient "arbeiten" zu können
In kollegialen Gemeinschaften = lose Kooperationen - also keine Firma zu zweit gründen - sondern eher so Praxisgemeinschaften oder ähnliches - kollegial - nichts Hierarchisches und Starres.
Prosperitätsmodus
Hier geht es um den Zustand, den wir brauchen, um uns wirklich erfolg-&-reich zu verwirklichen - um zu angenehmen Wohlstand zugelangen
Bei Asa = Lenkend / beeinflussend
Bei mir = Sammlung / vermehrend
Auch das Lenkend /beeinflussed kenne ich sehr gut - meine Tochter lebt es aus, indem sie sowohl beim österr. Bundesheer als auch in ihrer Gemeinde für den Bereich Budget und Finanzen zuständig ist - sie lenkt und beeinflusst die Finanzen anderer und ist damit schon seit Jahren gut beraten Vorigen Freitag hatte ich einen BusinessCall mit jemanden, der auch diesen Prosperitätsmodus hat - und der ist als BusinessCoach tätig - er lenkt und beeinflusst die Ressourcen seiner KundInnen. Für mich zählen alle FinanzdienstleisterInnen und echte Coaches mit dazu - alle, die wirklich mit ihren KundInnen arbeiten - und nicht nur fertige Konzepte drüber stülpen - also all jene, die wirklich Ressourcen lenken
Sammlung hingegen ist jetzt irgendwie ganz anders bei uns geht es darum, dass wir einen gewissen Polster brauchen, um uns wohl zu fühlen - und dem entsprechend dann auch unser volles Potential ent.falten können. Bei mir wars nach der letzten Scheidung so offensichtlich - ich hab den endfälligen Kredit übernommen - und das belastete mich zusehends - nach 2 Jahren stellte ich um auf Abstattungskredit - und mein Leben wurde schlagartig leichter - allein das Wissen - und das auch sehen können - dass dieser Kredit monatlich weniger wurde, beflügelte mich in dem, was ich tat.
Spannenderweise auch jetzt mit meinem AutoCrash - solange ich nicht wusste, ob die Versicherung bezahlt, drehte ich voll ab - und durch. Ich war zu nichts zu gebrauchen - als ich dann Zahlen & Daten & Fakte auf dem Tisch liegen hatte, wars spontan ent.schieden, wie ich weiter mache. Ich hatte ja schon mal nen Crash, wo mir wer das Auto damals schrottete - und ich besorgte mir 2x alte Karren, die ihren Zweck erfüllten - und es war für mich von Beginn an klar, ich leiste mir kein neues Auto, solange der Hauskredit noch nicht fertig ausbezahlt war. Ende 2015 hatte ich den weg (3 Jahre früher als geplant) - und Ende 2016 kaufte ich mir dann mein Traumauto - also über Leasing - und jetzt gehört es ganz mir - und es war wieder so ein zusätzlicher energtischer Schub.
Solange ich selbstständig war, war da immer eine Schwere in mir - vor allem, solange ich eben keinen Polster hatte - jetzt gehört das Haus und das Auto mir - und ich bekomme monatlich meine Pension - ich MUSS nichts tun - aber ich liebe es - und daher tue ich, was ich tue - und werde auch immer erfolg-&-reicher - so, wie ich für mich Erfolg definiere